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    職場新人先進入狀態 再談維權
    2007年9月5日,已點擊:19595次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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    RACHELSUSU說:怎樣在職場維權?現在很多私人老板是不在乎員工的人格以及死活。尤其是現在做工程的行業。由于我是剛畢業的學生,造價行業對經驗的要求很高,好的工作動輒就要5—10年的經驗,我自身也沒有太好的條件尋找新工作。所以不敢和現在的老板談權利!怕自己失去唯一的就業機會。怎么辦?

      李寶元說:人權最基本的是“生存權”,連基本的生存權都沒有保障還奢談什么“維權”!其實,初入職場的年輕人,不要將現實想象得太“黑暗”,現實沒有那么可怕,那為什么初涉職業的新人老覺得老板“狠心”或“黑心”,工作環境“漆黑一片”呢?大多數情況下都是自己將學生時代的“理想主義”照進了現實中來,主觀臆測映射的結果。年輕人正在青春年少、風華正茂時節,年輕氣盛,往往把誰都不放在眼里,最受不得“委曲”,在這種情況下如果一些“有志者”能夠調整心態,有充分的、積極的“思想準備”,敢于“忍辱負重”、“臥薪嘗膽”,不怕“吃小虧”,修煉幾年下來,將來定會有“出頭之日”,獲得難得機遇和機會,干出一些“驚天動地”的事業的!反之,還沒有進入狀態的,就老想著“維權維權”什么的,看似很聰明,其實是“小聰明、吃大虧”,到頭來聰明反被聰明誤難有“出息”機會。

      編輯:tracy



    來源:中華英才網職場講壇
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